Arbeitsrecht

Häufigster Kündigungsgrund sind dringende betriebliche Gründe, daneben kann auch aus verhaltensbedingten oder personenbedingten Gründen gekündigt werden. Falls Sie eine fristlose Kündigung erhalten, muss diese im Hinblick auf nachteilige sozialrechtliche Folgen wie einer Sperre des Arbeitslosengeldes in der Regel sofort juristisch überprüft werden.

Bei einer Kündigung gibt es in der Regel keinen Anspruch auf Zahlung einer Abfindung. Trotzdem werden Kündigungsschutzverfahren oftmals mit Abfindungszahlungen beendet. Dies ist nur deshalb möglich, weil sich beide Seiten darüber einig werden, dass das Arbeitsverhältnis gegen Zahlung einer Abfindung im Rahmen eines Vergleichs aufgehoben wird.

Andere wichtige Punkte betreffen die Arbeitsbedingungen, Abmahnungen oder Gehaltsfragen. Sollten hier Änderungen vorgenommen werden, sollte sofort eine rechtliche Überprüfung erfolgen, da anderenfalls die Gefahr besteht, dass diese Änderungen stillschweigend akzeptiert werden.

Besonderheiten bestehen im Hinblick auf die Kosten. In einer arbeitsrechtlichen Auseinandersetzung trägt jede Partei bis zum Ende eines Verfahrens in der ersten Instanz die eigenen Anwaltskosten selbst. Dies gilt auch dann, wenn ein Prozess gewonnen wird. Deshalb empfiehlt es sich oft, eine Rechtsschutzversicherung abzuschließen. In allen arbeitsrechtlichen Fragen können Sie Kontakt mit mir aufnehmen.